MNICHOV

Než Ruth nastoupila do pobočky Apple Mnichov, netušila, že v ní pracuje tolik lidí. „Teprve když jsem nastoupila do Apple, zjistila jsem, kolik různých týmů máme a jak se naše týmy rozšířily, zejména v mé konkrétní specializaci. Bylo to velmi příjemné překvapení na uvítanou.“

Ruth už od začátku věděla, jak je práce jejího týmu pro Apple – a pro stovky milionů zákazníků – důležitá. „V rámci vývoje křemíkových čipů se náš tým zaměřuje na zlepšení výdrže baterie iPhonu. Pomáháme lidem streamovat jejich oblíbené pořady, hrát jejich oblíbené hry a déle konverzovat s přáteli a rodinou. Je uspokojivé vědět, že naše práce má takový reálný dopad.“

Jejich úspěchy přičítá schopnostem všech zainteresovaných lidí – jejího mnichovského týmu i kolegů v ostatních pobočkách Apple – soustředit se na co nejlepší výsledek, bez ohledu na to, odkud nápad pochází. „Jednotlivá řešení sdílíme s Cupertinem. A oni sdílejí řešení s námi. Jde o kooperativní způsob myšlení, protože víme, že k zajištění těch nejlepších zkušeností s používáním iPhonu je zapotřebí každého z nás.“

Stejně ráda, jako má svou práci, ráda mluví i o Mnichovu jako takovém. „Můžete se ponořit do městského života se vší zábavou, kulturou a sportovním vyžitím, které byste od velkoměsta čekali, ale zároveň v ten samý den vyrazit do přírody. Blízko jsou Bavorské Alpy, takže si někdy jedu na půl dne zalyžovat a pracuji až odpoledne.“

Přestože měla Ruth po nástupu v Apple jenom malou síť kontaktů, vytvořila si vazby s kolegy v kampusu, Cupertinu i dalších pobočkách. „Jsem vděčná, že můžu pracovat s lidmi, kteří berou technické výzvy tak vážně. Za prací, kterou tu děláme, stojí tolik energie – a nejde jenom o energii z baterií.“

Mike si německou kulturu poprvé zamiloval, když tam žil po postgraduálním studiu. Když později pracoval pro Apple v Cupertinu, často sem jezdil a tohle místo ho pořád přitahovalo. Proto když dostal nabídku přesunout se do pobočky Apple Mnichov a vést nový tým, bez zaváhání ji přijal.

Tým pomáhá přeměnit skvělé vlastnosti produktů na skvělou zkušenost zákazníků. „Jednoduše řečeno, vytváříme techniku na kalibraci techniky.“ Jako inženýr může být ještě konkrétnější: „Vytváříme přesné přístroje a optická metrologická řešení na kalibraci zařízení. Zákazníci tak získají spolehlivé a zároveň úžasné výsledky, ať už sledují film na iPadu, cvičí s Apple Watch nebo používají FaceTime na iPhonu.“

S tím, jak se pobočka Apple Mnichov neustále rozšiřuje, Mike pozoruje, že je čím dál rozmanitější – z hlediska pracovních pozic i z hlediska lidí. „Apple Mnichov je mezinárodní prostředí, jsou tu lidé z víc než 50 zemí. Máme různé životní zkušenosti a jsme hrdí na svou odlišnou identitu, ale přesto sem všichni patříme – stačí se podívat, co společně vytváříme.“

Mikea inspiruje vzestup mnoha sdružení Diversity Network Associations (DNA), což jsou skupiny vedené samotnými zaměstnanci, které nabízejí příležitosti k navazování kontaktů a kariérní poradenství a umožňují zvyšovat povědomí o kulturně opomíjených komunitách. „Jako člen DNA Pride@Apple a Black@Apple jsem zažil další úroveň sounáležitosti – komunitu v naší komunitě Apple. Myslím, že to, co pro nás sdružení DNA dělají, má jisté kouzlo.“

Mikea do Apple přivedly jeho odborné znalosti a inkluzivní kultura je jedním z důvodů, proč tu zůstává i po letech. „Takhle to v Apple děláme. Vyrábíme produkty, které lidé rádi používají, a myslím, že toho dosahujeme vytvářením místa, kde všichni pracují rádi.“

Camila vždy odhodlaně přijímala nové výzvy, ať už tím, že se v 17 letech stala členkou peruánského národního fotbalového týmu hráček do 20 let, nebo když usilovala o inženýrský diplom v Německu. Proto když jako inženýrka radiofrekvenčních systémů nastoupila do pobočky Apple Mnichov, byla připravena překonat jakoukoli překážku, která se jí postaví do cesty.

„Už na univerzitě jsme byly se sestrou zvyklé, že jako ženy jsme byly na technických přednáškách v menšině. Ale po tom, co jsme obě nastoupily do Apple, zjistily jsme, že v tomhle oboru a na vedoucích pozicích žen neustále přibývá. Viděla jsem tak skvělé příklady, jakým způsobem tady ženy vedou ostatní. Ano, díky jejich technické odbornosti, ale především díky jejich dovednostem při práci s lidmi. Tyhle ženy vědí, jak skutečně motivovat svěřené týmy. Bylo to dost inspirující, jako kdybyste se sami viděli v zrcadle – díky tomu jsem si snáz dokázala představit, že bych se tady i já mohla vypracovat na pozici ve vyšším vedení.“

Představit si budoucí kariéru je pro Camilu jenom prvním krokem na cestě k jejímu naplánování. Současně s tím taky rozšiřuje svou síť kontaktů ve společnosti Apple. „Velmi důležitou roli zastávají moji nadřízení – neustále mě seznamují s různými lidmi a pomáhají mi navazovat kontakty tady v Německu i ve Spojených státech.“

Lidské vztahy jsou důležité pro kariéru každého člověka a pro Camilu obzvlášť. Kromě toho, že rozšiřuje svou síť pracovních kontaktů, vyvíjí technologii Apple pro síť 5G a pomáhá milionům zákazníků s iPhonem, aby spolu mohli navzájem komunikovat. „Motorem, který mě žene vpřed, je právě tahle lidská komunikace. Vytváříme lepší a lepší mobilní technologie, ale děláme to proto, abychom sbližovali lidi.“


Když Greg nastoupil do Apple, měl na starosti řízení vztahů s partnery pro skupinu vývoje čipů v Cupertinu. „Byla to opravdu dobrá zkušenost, protože jsem získal důkladnou znalost tohohle aspektu našeho podnikání. Pak Apple začal rozšiřovat Evropské centrum pro navrhování čipů v Mnichově, ve městě mého postgraduálního studia, takže nabídka vybudovat tým na tomhle místě mi připadla jako úžasná příležitost.“

„Zpočátku se nový tým skládal ze dvou lidí (včetně mě), ale brzy jsme začali přitahovat talentované inženýry z celé Evropy. Teď máme v týmu víc než 100 lidí a v Mnichově celkem víc než 2 000 inženýrů.“ Greg sice řídí strategii expanze, ale zároveň se vrátil i ke svému řemeslu. „Tak trochu jsem se vrátil ke kořenům. Člověka uspokojuje mít možnost fyzicky pracovat přímo na čipech. Každý čip je stoprocentně Apple, takže máme větší kontrolu a větší svobodu při inovacích. To je obrovsky motivující.“ Díky neustálému rozšiřování nejmodernějších výzkumných zařízení si je jistý, že každý má teď víc příležitostí než kdy předtím.

„Máme kulturu inovací a nové nápady můžou přicházet zdola nahoru nebo jakýmkoli jiným směrem, protože odborné znalosti jsou oceňované a žádoucí. Považujeme se za odborníky, kteří vedou další odborníky. Noví inženýři jsou často překvapeni, že manažeři na všech úrovních tady mají tak hluboké odborné znalosti a dlouholeté zkušenosti v oboru. Laťka je tu opravdu vysoko. A z nás všech jsou tak lepší inženýři. Navíc když váš nadřízený, a dokonce i nadřízený vašeho nadřízeného, skutečně rozumí vaší pracovní náplni, zná i její výzvy. Všichni uznávají vaši snahu a sdílejí svoje nápady. Máte tak opravdu pocit, že v tom jste společně.“

Greg a jeho rodina jsou v tom taky společně. „Když jsme se přestěhovali do Mnichova, moje děti nejdřív nevěděly, co mají očekávat, ale pak si to zamilovaly. Je to skvělá zkušenost. A úžasné místo k růstu."